Wat is een Growth Mindset in de Nederlandse Context?
De term 'growth mindset', geïntroduceerd door psycholoog Carol Dweck, verwijst naar de overtuiging dat vaardigheden en intelligentie kunnen worden ontwikkeld door toewijding, hard werken en het omarmen van uitdagingen. In de Nederlandse startup cultuur heeft dit concept een unieke invulling gekregen, waarbij het pragmatisme en de directheid die kenmerkend zijn voor de Nederlandse bedrijfscultuur worden gecombineerd met een open houding ten opzichte van innovatie en verandering.
Het Nederlandse startup ecosysteem, met hubs als Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam, heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt. Bedrijven als Adyen, Mollie en MessageBird hebben aangetoond dat een growth mindset cruciaal is voor het realiseren van internationale doorbraken. Deze bedrijven delen een belangrijke eigenschap: ze zien uitdagingen niet als obstakels maar als kansen om te leren en te groeien.
Pieter van der Does, medeoprichter van Adyen, verwoordt het als volgt: "We hebben vanaf dag één de mentaliteit gehad om continu te leren en te verbeteren. Fouten maken mag, zolang je er maar van leert en niet dezelfde fout twee keer maakt." Deze benadering illustreert perfect hoe een growth mindset in de praktijk werkt: het gaat niet om het vermijden van mislukkingen, maar om het leren van elke ervaring.
